Carreiras

A STONE EVOLUTION está em franca expansão e reforça regularmente as suas equipas em cargos administrativos e de produção, para os quais é essencial ter trabalhado no sector da pedra natural.

Abaixo encontrará as nossas vagas actuais e clique na ligação que o levará diretamente para a vaga no Linkedin para se candidatar online. Também pode subscrever diretamente a nossa página no Linkedin ou a nossa newsletter no rodapé da página.

Política de candidatura

Qual é o objetivo da nossa política de confidencialidade?

A confidencialidade dos dados pessoais dos candidatos a um posto de trabalho naSTONE EVOLUTION SAS representa, 

uma garantia de seriedade e de confiança.

A este respeito, a nossa política de confidencialidade dos dados pessoais é uma demonstração clara da nossa determinação em garantir que os seus dados pessoais são respeitados, 

na STONE EVOLUTION SAS, as regras aplicáveis à proteção dos dados pessoais e, mais particularmente, 

os do Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados ("RGPD").

Em particular, a nossa Política de Privacidade tem como objetivo informá-lo sobre como e porquê processamos os seus dados pessoais. 

dados pessoais quando se candidata a um emprego na STONE EVOLUTION SAS

A quem se destina a nossa política de privacidade?

A Política de Confidencialidade aplica-se a si, enquanto candidato a uma posição na STONE EVOLUTION SAS, durante todo o processo de recrutamento (por exemplo, candidatura a uma vaga, candidatura não solicitada, recrutamento através de uma empresa externa, etc.), independentemente da duração ou da natureza do contrato proposto (por exemplo, posição assalariada, trabalhador temporário, estagiário, etc.).

Porque é que processamos os seus dados pessoais e com que fundamento?

Enquanto empresa de recrutamento, precisamos necessariamente de tratar os seus dados para gerir o recrutamento (por exemplo, entrevistas, processamento de candidaturas, negociações salariais, etc.), as deslocações relacionadas com o recrutamento e a segurança das nossas instalações.

O processamento é efectuado com base nas discussões que temos consigo durante o processo de recrutamento e no nosso interesse legítimo em recrutar e selecionar candidatos.

Como é que obtivemos os seus dados pessoais?

Os seus dados são recolhidos diretamente através da sua candidatura e do seu CV, e comprometemo-nos a processá-los apenas para os fins acima descritos.

No entanto, também podemos obter os seus dados pessoais indiretamente através de agências de recrutamento, se lhes tiver dado o seu consentimento prévio.

Que dados pessoais tratamos e durante quanto tempo?

Todos os dados de identificação pessoal e profissional fornecidos no CV e na carta de apresentação 

do candidato (por exemplo, apelido, nome próprio, data de nascimento, nacionalidade, etc.) conservados durante todo o processo 

e durante um período máximo de 2 anos após a apresentação da candidatura.

quaisquer dados fornecidos no CV e na carta de apresentação do candidato (por exemplo, endereço de correio eletrónico, número de telefone, ligação para o Linkedin, etc.) 

conservados durante o processo de recrutamento e durante um período máximo de 2 anos após a sua candidatura.

quaisquer dados relativos à vida pessoal e profissional fornecidos no CV e na carta de apresentação do candidato 

(por exemplo, diplomas, passaportes, certificados, idade, estado civil, carta de condução, etc.) conservados durante a vigência do contrato. 

do processo de recrutamento e por um período máximo de 2 anos após a sua candidatura.

Quaisquer dados económicos e financeiros (por exemplo, salários, bónus, etc.) fornecidos no âmbito de entrevistas de emprego

 conservados durante o processo de recrutamento e durante um período máximo de 2 anos após a sua candidatura.

Quaisquer dados específicos (por exemplo, autorização de residência, etc.) fornecidos pelo candidato no âmbito do processo de recrutamento conservados 

até ao termo da relação de trabalho, em caso de recrutamento, e é retirado após o processo de recrutamento, em caso de recusa.

Quaisquer informações específicas relevantes exigidas (por exemplo, estatuto de deficiente) fornecidas no CV e na carta de apresentação 

conservados durante o processo de recrutamento e apagados após o termo do processo de recrutamento.

Qualquer documento de identidade (por exemplo, passaporte ou bilhete de identidade) fornecido no âmbito do processo de recrutamento será eliminado após 

se deve ou não recrutar o candidato.

Se o utilizador se candidatou a um emprego através do nosso sítio Web, dados de ligação (por exemplo, endereço IP e registos) 

conservados durante um período máximo de 12 meses.

Uma vez expirados os períodos de conservação aplicáveis, a eliminação dos seus dados pessoais é irreversível. 

e deixaremos de poder comunicá-las ao utilizador após esse período. No máximo, só podemos conservar 

dados anónimos para fins estatísticos.

Por outro lado, se for recrutado, os dados recolhidos durante o processo de recrutamento são automaticamente 

transferidos para o seu ficheiro pessoal e passam a estar sujeitos à política de confidencialidade dos dados dos trabalhadores.

Tenha também em atenção que, em caso de litígio, somos obrigados a conservar todos os dados. 

os seus dados pessoais durante o período de tratamento do ficheiro, mesmo após o termo dos respectivos prazos. 

descrito acima.

Que direitos tem para controlar a utilização dos seus dados pessoais?

Os regulamentos de proteção de dados aplicáveis concedem-lhe direitos específicos que pode 

exercer, a qualquer momento e gratuitamente, o controlo da utilização que fazemos dos seus dados.

O direito de aceder e copiar os seus dados pessoais, desde que este pedido não esteja em contradição com 

sigilo comercial, confidencialidade e sigilo de correspondência.

O direito de retificar quaisquer dados pessoais que estejam incorrectos, desactualizados ou incompletos.

O direito de se opor ao tratamento dos seus dados pessoais para fins de prospeção comercial.

O direito de solicitar a eliminação ("direito a ser esquecido") dos seus dados pessoais que não sejam essenciais para o tratamento correto dos seus dados pessoais. 

funcionamento dos nossos serviços.

Direito de restringir a utilização dos seus dados pessoais em caso de 

litígio sobre a legitimidade de um tratamento.

O direito à portabilidade dos seus dados, que lhe permite recuperar parte dos seus dados pessoais para 

armazená-los ou transmiti-los facilmente de um sistema de informação para outro.

O direito de dar instruções sobre o que deve acontecer aos seus dados em caso de morte, através de si ou de 

através de um terceiro de confiança ou de um beneficiário.

Para que um pedido seja tido em conta, deve ser apresentado diretamente por si a 

o endereço dpo@stone-evolution.com. Qualquer pedido que não seja efectuado desta forma não poderá ser tratado.

Os pedidos não podem ser feitos por outra pessoa que não o utilizador. Por conseguinte, podemos pedir-lhe 

prova de identidade, se houver dúvidas sobre a identidade do requerente.

Responderemos ao seu pedido o mais rapidamente possível, com um máximo de três meses de antecedência. 

a partir da data de receção, se o pedido for tecnicamente complexo ou se recebermos um pedido de um terceiro .

muitos pedidos ao mesmo tempo.

Note-se que podemos sempre recusar responder a qualquer pedido excessivo ou infundado. 

nomeadamente tendo em conta o seu carácter repetitivo.

Quem pode aceder aos seus dados pessoais?

Os seus dados pessoais são tratados pelas nossas equipas com o único objetivo de gerir as candidaturas.

Os seus dados pessoais podem ser transferidos para fora da União Europeia?

Os dados pessoais tratados pela empresa no âmbito do recrutamento são alojados exclusivamente na União Europeia.

Como é que protegemos os seus dados pessoais?

Disponibilizamos todos os meios técnicos e organizacionais necessários para garantir a segurança dos seus produtos e serviços. 

e, em particular, para combater qualquer risco de destruição, perda, alteração ou divulgação. 

acesso não autorizado aos seus dados (por exemplo, acesso seguro, antivírus, etc.).

Quem pode contactar para obter mais informações?

O nosso Responsável pela Proteção de Dados ("RPD") está sempre disponível para explicar mais pormenorizadamente 

como processamos os seus dados e para responder a quaisquer perguntas que possa ter sobre o assunto, no seguinte endereço 

dpo@stone-evolution.com.

Como contactar a CNIL?

O utilizador pode, a qualquer momento, contactar a "Commission nationale de l'informatique et des libertés" ou "CNIL". 

para o seguinte endereço 

Departamento de Reclamações da CNIL, 3 place de Fontenoy - TSA 80751, 75334 Paris Cedex 07, França 

ou pelo telefone 01.53.73.22.22.

A política de confidencialidade pode ser alterada?

Podemos alterar a nossa Política de Privacidade em qualquer altura para a adaptar a novos desenvolvimentos. 

novos requisitos legais e novas operações de processamento que possamos implementar no futuro.

Certificado por Dipeeo ®.


Verificado por MonsterInsights